＜育児休暇制度＞
常磐興産では、子供が2歳になるまで休暇を取得でき、休業前の給与と同水準で復職ができる制度を設けております。（部署および職種も休業前と原則同じ）

＜育児短時間勤務制度＞
常磐興産では、始業または終業の時刻を繰り上げ、繰り下げることで、1日の所定労働時間を6時間まで短縮できる制度を設け、育児と仕事の両立を支援しております。

＜シニア活躍推進＞
常磐興産では、シニア層の活躍の場を広げるべく、６０歳から６５歳のいずれかの誕生日に定年退職することを本人が選択できる、「選択定年制度」を導入しております。
（2020年3月時点で60歳以上の従業員198名）

＜障がい者雇用＞
常磐興産では、主力事業であるスパリゾートハワイアンズにおいて、事務や軽作業の他、接客業務にも多くの障がい者が従事しております。
(2020年3月時点　障がい者雇用数14名)

＜外国人採用＞
常磐興産では、多様なバックグラウンド、価値観を持つ人材を受け入れることで、社内の活性化を図っております。
(2020年3月時点　外国人従業員数21名)

常磐興産では、出産・育児などのライフイベントに関わる制度のほかに多種多様な制度を取り揃えております。